ОСОБЛИВОСТІ КАТЕГОРІЇ РОБОЧОЇ СИЛИ ЯК ТОВАРУ НА РИНКУ

Анотація

Мета. Визначення особливостей робочої сили як товару, що продається та купується на ринку праці, задля оптимізації процесу купівлі-продажу та задоволення інтересів і потреб суб’єктів ринку. 

Методи. Задля досягнення поставленої мети було використано методи: описовий, аналітичний ,аналіз і синтез, узагальнення та систематизація, індукція та дедукція, статистичний, табличний.

Результати. Запропоновано під товаром, що пропонується на ринку праці, мати на увазі індивідуальну робочу силу. При цьому індивідуальна робоча сила визначається сукупністю фізичних та духовних якостей людини, які використовуються в процесі суспільного виробництва. Загальновідомо, що основними суб’єктами ринку праці є роботодавці і наймані працівники. Визначено, що в рамках підходу до робочої сили як товару роботодавці виступають покупцями, а працівники – продавцями на ринку праці. Спростована існуюча у мережі інтернет простору думка, що основна відмінність робочої сили від усіх інших видів товарів полягає в тому, що робоча сила корисна після покупки, коли роботодавець починає її використовувати. Встановлено, що в цілому дуже важко вірно визначитися, яка з особливостей товару робоча сила є головною, адже багато з них є визначальними та специфічними. За результатами аналізу виокремлено такі особливості специфічного товару «робоча сила»: неодмінною умовою існування є постійне відтворення; у процесі виробництва не споживається у речовій формі; обмежена можливість зниження ціни; продаж товару породжується соціально-економічними факторами; об’єктивність продажу, тобто відсутність явного  і неявного примусу до праці; власність на робочу силу зберігається після її продажу; продаж відбувається у формі наймання; є живим товаром, що не споживається під час продажу; відносини купівлі-продажу продовжуються з моменту наймання до моменту звільнення; створює вартість і не споживається в процесі використання; можливість вибору ціни товару та відмови від продажу; можливий продаж двом продавцям одночасно; не може бути довільно переміщений у територіальному масштабі; не має цінності, якщо він не затребуваний; невикористана економія втрачається згодом; особистісна ідентифікація та диференціація, унікальний набір якостей. Проведено критичний аналіз позицій інших вчених щодо основних характеристик робочої сили, який показав, що частина їх дається необґрунтовано і не зовсім коректно. Доведено, що життєвий цикл товару «робоча сила» підпорядковується тим самим законам ринку і маркетингу, як і звичайний товар,   інтерпретовано стадії життєвого циклу до особливостей продажу робочої сили на ринку праці.